Sprawdź, dlaczego GRUPA WOLFF zrezygnowała ze współpracy z agencjami HR oraz ograniczyła do minimum oferty pracy na pracuj.pl. Swój punkt widzenia przedstawia Bartosz Wolff, prezes GRUPY WOLFF.
#Problem z rekrutacją – dowiedz się, jak trafiają do nas pracownicy
– Za każdym razem, kiedy zastanawiam się, co jest najważniejsze w budowaniu globalnej firmy, w głowie pojawia mi się jedno słowo: LUDZIE. Tymczasem mamy rynek pracownika. Standardowe metody rekrutacji nie działają. Z ogłoszeń zamieszczanych na portalach przychodzi coraz mniej CV, a te, które spływają, nie spełniają podstawowych wymagań – mówi Bartosz Wolff, prezes GRUPY WOLFF.
– W nowej rzeczywistości z trudem odnajduje się branża HR. Ich metody stały się bardzo radykalne. Pracownicy wyciągani są z firm niemal siłą. Bo najważniejsze jest to, aby przedstawić klientowi kandydata. W dobie problemów z pozyskiwaniem pracowników jest duża szansa, że przyszły pracodawca pomyśli: lepszy rydz niż nic; może i nie pasuje do naszego sposobu myślenia, ale ma niezłe doświadczenie. Później jest tylko gorzej – następuje frustracja, zarówno pracownika, jak i pracodawcy, rozwiązanie umowy – totalna klapa. Wiem, o czym mówię, bo zdarzyło mi się zawędrować w ten ciemny zaułek. Nie chcę tam wracać – kontynuuje.
#Czy rynek pracownika mnie martwi?
Nie. Zauważyliśmy ten trend już jakiś czas temu. Zrezygnowaliśmy ze współpracy z agencjami HR. Ograniczyliśmy oferty na portalach do minimum. Dlaczego? Bo okazuje się że najlepsi, najbardziej zaangażowani pracownicy trafiają do nas z… poleceń. Polecenia pochodzą od naszych aktualnych pracowników, ale co bardzo ciekawe, także od naszych klientów i partnerów. To dla mnie niesamowite, bo czym innym są takie polecenia, jak nie dowodem zaufania dla mnie, dla firmy, dla marki?
Chcemy iść tą drogą… drogą rekrutacji z poleceń, która w naszym przypadku świetnie się sprawdza. Czuję, że w tym podejściu jest pewna naturalność i swoboda, że rozmowy będące wynikiem polecenia odbywają się w innej, lżejszej, przyjemniejszej atmosferze. Jakbyśmy od początku nadawali na podobnych falach. Bo jeśli ktoś poleca nas jako pracodawcę, to musi nas znać. Musi czuć, że ta konkretna osoba pasuje do nas i na odwrót, że my spasujemy do niej.
To dlatego stworzyliśmy program będący podziękowaniem dla osób polecających. Podziękowaniem za zaufanie, którym nas obdarowały. Zdecydowaliśmy, że skuteczne polecenie pracownika będzie nagradzane określoną kwotą pieniężną. O szczegółach programu poleceń dowiecie się z naszej strony internetowej www.grupa-wolff.eu/kariera/.
W tym miejscu nasuwa mi się dodatkowe stwierdzenie, że rynek pracownika ma także drugą stronę medalu. Oznacza bowiem, że w Polsce ludziom żyje się lepiej, co mnie bardzo cieszy. Oczywiście są różne regiony i nie wszędzie jest idealnie, ale generalnie w ostatnich latach zrobiliśmy ogromny krok naprzód. Mam jedynie nadzieję, że będziemy umieli znaleźć balans między komfortem życia a nadmiernym konsumpcjonizmem.
#Na co jeszcze stawiamy?
Dla naszej firmy bardzo ważna jest również na otwartość, na którą stawiamy od samego początku. Chcemy pokazywać, jak działamy, kim jesteśmy, oraz mówić o tym, co jest dla nas ważne. Osobiście chcę się przede wszystkim dzielić wiedzą z zakresu bezpieczeństwa procesowego i wybuchowego, ale wierzę, że w tym roku uda mi się w większym stopniu pokazać siebie. Chciałbym, aby nasi Klienci poczuli, jak myślę, kim jestem i jakimi wartościami się kieruję. Bo wszystko to przekłada się na to, jaką firmą jest GRUPA WOLFF. Chcę, aby nasza otwartość była widoczna w każdym działaniu. Przykładowo spora część naszych pracowników i klientów swój pierwszy kontakt z GRUPĄ WOLFF ma poprzez stronę internetową. Wobec tego uznaliśmy, że od pierwszego momentu powinni oni wiedzieć, kto stoi za firmą. Z tego względu na stronie głównej zamieściliśmy zdjęcia mojego ojca – założyciela firmy, mojego brata oraz moje. Przy każdym z nich jest krótki tekst, który pozwala zorientować się, kto jest kim. To dlatego, że nie chcemy być bezosobową korporacją. Zresztą do korporacji jeszcze nam bardzo daleko.
#Nie chcemy być kolejną anonimową firmą
Jak wspomniałem wcześniej, nie chcemy być kolejną anonimową firmą, opartą na powierzchownych relacjach typu fast-food. W biznesie szukamy czegoś więcej – zaufania, partnerstwa i ludzkiej twarzy. To na tych fundamentach chcemy budować GRUPĘ WOLFF. Nie jest to łatwe w świecie zdominowanym przez korporacyjny, chłodny styl prowadzenia biznesu. Zapewniam jednak, że będziemy starać się podążać własną drogą. Drogą biznesu z ludzką twarzą.
